Banco de Occidente es reconocido por segunda vez como el mejor lugar para trabajar en Colombia para las mujeres por Great Place to Work

La entidad es reconocida como el mejor lugar para trabajar para las mujeres en Colombia, destacando un liderazgo femenino del 80 % en áreas técnicas y estratégicas (STEM).

Con programas como “Pyme Mujer” y “La U”, el Banco extiende su impacto al tejido empresarial del país, a sus colaboradores y sus familias.

Cali, 13 de marzo de 2026. Banco de Occidente, filial de Grupo Aval, ha sido reconocido nuevamente por Great Place To Work® como el mejor lugar #1 para trabajar para las mujeres en Colombia, en la categoría de más de 600 colaboradores, contando con más de 4.200 mujeres en su equipo. Este hito no solo celebra la cultura interna de la organización, sino que reafirma su propósito: hacer realidad el desarrollo de las personas, sus familias, el crecimiento de los negocios y la transformación sostenible del país a través de la equidad y el respeto.

Para la entidad, este reconocimiento es el resultado de una estrategia que pone al ser humano en el centro y como actor principal de su propuesta de valor para sus clientes. Actualmente, el 60 % de la fuerza laboral del Banco está conformada por mujeres, quienes ocupan el 41 % de los cargos de liderazgo. Un dato sobresaliente es la ruptura de brechas en sectores tradicionalmente masculinizados: hoy, el 80 % de las posiciones de liderazgo en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son ocupadas por talento femenino.

Liderazgo con sentido humano y resultados estratégicos

El Banco de Occidente ha demostrado que el alto desempeño y el bienestar no compiten, sino que se potencian. Según su medición de clima organizacional, el 99 % de los colaboradores percibe un trato justo, independientemente de su género, y el 97 % manifiesta un alto nivel de orgullo y recomendación (eNPS) hacia la entidad.

«En el Banco no creemos en estrategias, políticas, ni cuotas de género, nuestro compromiso es con el mérito y la calidad humana. Para nosotros, la equidad no es una declaración, es una práctica diaria y este reconocimiento nos confirma que un entorno seguro y basado en el logro permite que las personas desarrollen todo su potencial, impactando directamente en la propuesta de valor que entregamos a nuestros clientes.», afirmó Gerardo Silva, presidente de Banco de Occidente.

Hitos y cifras clave de impacto

La estrategia de la organización se apoya en programas concretos que fomentan el crecimiento y la flexibilidad:

• Educación sin límites: a través de «La U BdeO», en 2025 se completaron más de 61,000 cursos virtuales. Para 2026, el Banco lanza «La U BdeO Kids», extendiendo los beneficios de formación a los hijos de los colaboradores.
• Mentoría y Futuro: el programa de mentorías cuenta con 185 mentores (43 % mujeres), incorporando ahora mentorías técnicas para preparar a más mujeres en inteligencia artificial y transformación digital.
• Apoyo a la Mujer Empresaria: el programa Pyme Mujer ya vincula a 9,553 empresas lideradas por mujeres, impactando a más de 37,000 suscriptores con formación y networking.
• En el marco de la campaña “Mujeres que inspiran” el banco genera espacios de conversación, relacionamiento y reconocimiento para las mujeres clientes del banco y colaboradoras, permitiendo visibilizar sus historias de crecimiento.
• Flexibilidad Real: la entidad ofrece tres alternativas de horarios flexibles, esquemas híbridos y el programa de Madres Gestantes, que permite trabajo remoto desde la semana 34 y días adicionales de licencia.
• 8 de cada 10 vacantes se cubren con talento propio, generando más de 2,148 movimientos internos en el último año.

Compromiso con el futuro del país

Al fomentar un liderazgo cercano y simple, el Banco no solo mejora la experiencia de sus colaboradores, sino que garantiza decisiones más integrales y empáticas para sus clientes, consolidándose como una organización competitiva, sostenible y profundamente humana.